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Desde su instalación en septiembre del 2025, el Tribunal de Disciplina Judicial ha logrado dar solución a cerca de 37 expedientes de 60 que recibieron durante el proceso de entrega–recepción, informó el magistrado presidente, José Alfredo Flores, al presentar un corte de actividades correspondiente a estos meses de trabajo.
Asimismo, destacó que el 65 por ciento de los expedientes concluidos han derivado en sanciones para servidores públicos, con suspensiones que van desde un par de días hasta varios meses, dependiendo de la calificación de cada caso.
Detalló que, a partir del proceso de entrega-recepción iniciado el 15 de septiembre, recibieron alrededor de 60 expedientes que ya estaban integrados en la Comisión de Vigilancia y Disciplina, mismos que fueron suspendidos por acuerdo del Consejo derivado de la transición establecida en la reforma judicial.
“Estos 60 expedientes nosotros llegamos y ya estaban, y fue la necesidad de dar continuidad y seguir trabajando para llegar a su conclusión”, explicó.
Además, encontraron cerca de 97 expedientes en etapa de integración, es decir, en distintas fases del procedimiento disciplinario. Desde mediados de octubre, tras el nombramiento del titular de la Unidad de Investigación, el tribunal logró consolidar la continuidad procesal y avanzar conforme a lo que marca la ley.
De los 60 expedientes recibidos en tránsito, 37 ya se encuentran concluidos; seis más están próximos a resolverse en los siguientes días, mientras que 16 permanecen en etapa de alegatos o desahogo de pruebas.
En cuanto a la naturaleza de las faltas detectadas, el magistrado señaló que la mayoría corresponden a omisiones relacionadas con distracción, falta de prioridad y atención en procedimientos, tales como notificaciones tardías o erróneas, así como turnos extemporáneos para el desahogo de etapas procesales.
También se detectaron ausencias injustificadas de servidores públicos del Poder Judicial, desde jueces hasta secretarios, durante audiencias o actuaciones procesales. En menor medida, se han presentado casos de acoso laboral y violencia de género.
De los 37 expedientes ya resueltos, aproximadamente el 65 por ciento derivó en sanciones, mientras que cerca del 30 por ciento concluyó en sobreseimiento, principalmente por prescripción de los tiempos legales para resolver.
Las sanciones aplicadas han sido diversas, desde suspensiones por algunos días hasta inhabilitaciones temporales por varios meses, dependiendo de la gravedad de la falta.
Con estos avances, el Tribunal de Disciplina Judicial busca fortalecer la vigilancia interna y garantizar que la actuación de los servidores públicos del Poder Judicial se apegue a los principios de legalidad, diligencia y responsabilidad.
