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La Comisión de Carrera Judicial del nuevo Poder Judicial de Michoacán ha trabajado de manera permanente en el fortalecimiento de los juzgados y salas de todo el estado, a fin de que cuenten con el recurso humano necesario para realizar sus funciones. Para ello, se han venido agotando las listas de reserva de personal provenientes de concursos de oposición para las diversas categorías judiciales, cuyos integrantes cumplen con los requisitos de ley para laborar en dichas áreas.
Por primera vez, la contratación de personal jurisdiccional ha sido atendiendo a criterios de mérito, capacidades, desempeño y desarrollo progresivo, dando con ello cumplimiento a las disposiciones normativas. Esta Comisión es la encargada de vigilar y garantizar que los procesos para llevar a cabo la integración de los órganos jurisdiccionales se realicen conforme al sistema de Carrera Judicial, con el propósito de favorecer la permanencia, la especialización profesional y la superación continua de sus integrantes.
Además, en próximos días se aprobarán nuevas convocatorias para concursos de oposición de diversas categorías, con el objetivo de integrar nuevas listas de reserva para ocupar espacios operativos jurisdiccionales. Previa capacitación, se procede a la evaluación y quienes aprueben serán, en su momento, asignados a los juzgados o salas de todo el estado.
Por lo que ve a las áreas administrativas, se han designado personas que cumplen con los requisitos establecidos en la Ley Orgánica y que cuentan con experiencia probada, como en la Dirección de Administración, Secretaría Ejecutiva, así como en las áreas de comunicación, tecnologías, psicología, trabajo social, justicia alternativa, centro de convivencia, unidad de género, archivos y servicios generales, por mencionar algunos de los espacios que forman parte de la nueva estructura establecida en la legislación.
En lo que respecta al Tribunal de Disciplina Judicial —el nuevo organismo cuya función esencial es vigilar el actuar de las personas servidoras públicas, garantizar la legalidad en el ejercicio de la función jurisdiccional y fortalecer una cultura institucional basada en la integridad, la responsabilidad y la rendición de cuentas—, se ha conformado una estructura de personal para realizar sus funciones, como lo establece la Ley Orgánica y con los perfiles idóneos para conocer de las materias de su competencia.
Es importante mencionar que, de octubre de 2025 a la fecha, se han realizado 452 movimientos de personal, de los cuales 277 han sido ascensos o cambios de adscripción de personal que ya laboraba en el Poder Judicial, y los otros 175 corresponden a nuevas contrataciones, la mayoría provenientes de las listas de reserva de categorías de carrera judicial.
A esta actividad se suman las acciones de capacitación que realiza la Escuela Estatal de Formación Judicial, con programas académicos específicos en temas que van desde justicia para adolescentes y perspectiva de género, hasta el Código Nacional de Procedimientos Civiles y Familiares.
