#Michoacán Tribunal Anticorrupción Advierte: Cero Tolerancia A Acoso Sexual Y Laboral
En Michoacán se mantendrá una postura de cero tolerancia frente al acoso laboral o sexual.
STAFF/@michangoonga
El acoso laboral y sexual dentro de los centros de trabajo no puede considerarse un fenómeno aislado, por lo que debe enfrentarse desde una perspectiva de género y de derechos humanos, señalaron autoridades del Tribunal Anticorrupción y Administrativa de Michoacán (TAAM).
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la institución presentó el Protocolo para prevenir y atender casos de acoso laboral y sexual, diseñado como un instrumento institucional orientado a erradicar conductas nocivas dentro del entorno laboral.
La presidenta de la Comisión de Género del TAAM, Swany Peña Reyes, explicó que el mecanismo parte de un enfoque de derechos humanos y perspectiva de género, con el objetivo de ofrecer protección efectiva a las personas que enfrenten este tipo de situaciones.
“Porque cuando una persona vive una situación de acoso y hostigamiento laboral lo primero que necesita es certeza institucional, es decir, las personas deben saber a dónde acudir y qué pasará con su denuncia y, sobre todo, saber que no estarán solas durante este proceso. Este protocolo es un instrumento institucional de actuación”, manifestó.
Durante la presentación también intervino Sergio Alberto Martínez Ocampo, magistrado de la Cuarta Sala y presidente sustituto del TAAM, quien planteó la necesidad de consolidar espacios laborales seguros, dignos y libres de violencia, además de prevenir, atender y combatir prácticas que afectan de manera considerable a las personas.
Las autoridades detallaron que el protocolo establece una ruta clara de actuación, como primer paso acudir a la Unidad de Género; en segundo término la recepción de la denuncia; posteriormente la implementación de medidas de protección; la notificación a la Comisión de Igualdad de Género; el envío del expediente al Órgano Interno de Control (OIC), instancia que podrá imponer sanciones; y finalmente el seguimiento y acompañamiento del caso.
Asimismo, subrayaron que toda la información relacionada con las denuncias será manejada con estricta confidencialidad, a fin de evitar la revictimización de las personas afectadas.
Las autoridades concluyeron que en Michoacán se mantendrá una postura de cero tolerancia frente al acoso laboral o sexual.
