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El maestro Luis Fernando Rodríguez Vera, director general de grupo de abogados MERGEN Soluciones Jurídicas, explicó que las reformas laborales que se han implementado desde el 2019 a nivel nacional, continúan modificando el panorama entre trabajadores y empresas.
En rueda de prensa realizada en Morelia, Rodríguez Vera mencionó que uno de los cambios más visibles es el aumento constante al salario mínimo, que actualmente se ubica en $315 pesos diarios, mientras que en la franja fronteriza alcanza los $480.87 pesos por día.
Añadió que el objetivo del Gobierno Federal es para que el año 2030 el salario mínimo permita adquirir 2.5 canastas básicas, lo que implicaría que el ingreso diario llegue aproximadamente a $441pesos. Sin embargo, este incremento positivo para los trabajadores, también ha comenzado a generar efectos colaterales, principalmente para las micro y pequeñas empresas.
“El salario mínimo no solo afecta al trabajador que gana el mínimo, sino que empuja hacia arriba toda la estructura salarial dentro de las empresas”, señaló.
Uno de los principales problemas es que los sueldos de mandos medios empiezan a quedar muy cerca del salario mínimo, lo que genera presión interna para realizar ajustes.
“Hoy un trabajador con salario mínimo ya se está acercando a lo que gana un jefe de área, y eso naturalmente provoca inconformidad y solicitudes de aumento de salario”, explicó.
El impacto no es igual para todos los sectores; Mientras que las grandes empresas tienen mayor capacidad para absorber estos cambios, los pequeños negocios enfrentan mayores complicaciones, especialmente en el comercio y los servicios.
Otro de los efectos colaterales que se han identificado es el incremento de la informalidad, ya que algunos empresarios optan por operar fuera del sistema o incluso cerrar ante los altos costos laborales.
Esto podría traducirse en menos empleos formales, menos prestaciones y mayor precariedad laboral, afectando tanto a trabajadores como a la economía local.
Finalmente, el director general de MERGEN, destacó que el aumento al salario mínimo es necesario, pero debe venir acompañado de productividad, capacitación y apoyos reales para las empresas, priorizando a las más pequeñas.
“No se trata solo de subir salarios, sino de lograr un equilibrio entre empresa y trabajador. Ambos se necesitan para que la economía funcione”, concluyó.
