En México: Aprueban Reforma Que Obliga A Empresas A Contratar Adultos De +60 Años
STAFF/michangoonga
El Senado de la república aprobó ayer en la Ley Federal del Trabajo (LFT) que los patrones sean obligados a conformar la plantilla de sus empleados con al menos 5% de adultos mayores, para dar oportunidad de empleo a personas de 60 años y más, a quienes ya no se contrata por su edad.
Esto se aplicará exclusivamente a empresas con más de 20 trabajadores, es decir, medianas y grandes empresas para promover empleos remunerados a adultos mayores, a fin contratarlas conforme a su oficio, profesión o habilidad.
En México existen 15.4 millones de personas de 60 años y más, de las que 1.7 millones viven solas y solamente 41.4 por ciento son económicamente activas.
En nuestro país, la edad del retiro laboral va entre 60 y 65 años de edad; sin embargo, en muchas ocasiones se ven en la necesidad de continuar trabajando, en algunos casos porque no cuentan con pensión o seguro social y otros que si lo tienen porque les resulta insuficiente para cubrir sus gastos, resaltó la presidenta de la Comisión de Estudios Legislativos Primera, Mayuli Latifa Martínez.
Además “gran parte de los trabajos discriminan a los adultos mayores porque creen que ya no cuentan con capacidad suficiente para realizar sus labores, lo que es falso” expresó Cecilia Sánchez, de Morena,
Conjuntamente, “la modificación a los artículos 132 y 133 de la LFT permitirá que los adultos mayores puedan ser contratados y aporten su experiencia y sabiduría en su oficio”, destacó la coordinadora del Partido del Trabajo, Geovanna Bañuelos.
