Staff/ Eliza Flores @eliz_ffp
La discriminación aún está presente en algunas empresas morelianas de maneras “ocultas” ya que cuando se hacen entrevistas o llenado de formularios para elegir a los candidatos a algunos puestos suele preguntarse “la orientación sexual de la persona” o se pide se firme algún documento donde se informa que el entrevistado no es portador de VIH.
Las problemáticas de los trabajadores que pertenecen a la comunidad LGBT son bastantes, las más recurrentes son los estigmas que sociales frente a la sexualidad y enfermedades como el SIDA, el miedo a que descubran a que son gay propicia que los trabajadores tengan errores en sus labores y puede ocasionar que estas equivocaciones les cueste el puesto a una persona.
Los prejuicios han tenido que comenzar a quedarse de lado, y las empresas han evolucionado en sus principios, haciendo mayor la tolerancia e inclusión para todas las personas que desarrollan su género de forma diferente, las organizaciones civiles de comunidad trans y LGBT han trabajado arduamente con las empresas para hacer posible la incorporación de perfiles distintos y otras capacidades a su fuerza laboral.
La violencia laboral para los homosexuales y transexuales aún es alto en pleno 2020, mucha de esta violencia es inconsciente, ya que las burlas o ataques están muy normalizados, en los centros laborales se siguen perpetuando los roles de género, donde “el hombre debe comportarse como hombre, y la mujer debe hacer cosas de mujer”, por lo que estas posturas de intolerancia dañan la identidad y libre desarrollo de las personas.
Las empresas pequeñas son las más fáciles de sensibilizar, las empresas grandes están sujetas a políticas públicas, sin embargo son los empleados desde lo personal quienes toman posturas individuales frente a problemas como estos; comentó Abelardo Pérez, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación en Morelia (CANACINTRA).
Todo lo anterior fue comentado y platicado entre los participantes del Conversatorio «Por los Derechos Humanos: la Inclusión Laboral» que se llevó a cabo esta mañana en las instalaciones de CANACINTRA, donde se habló desde el respeto y se escuchó con calma, incluso se destacó con sorpresa que en la actualidad se siga teniendo este tipo de problemáticas en la industria michoacana, toda vez que son ya muchos años en los que los empresarios han intentado crecer en temas como tolerancia, respeto a los derechos humanos e inclusión.
