Tu perfil en Facebook o Twitter determina qué tipo de trabajador serás
STAFF / @michangoonga
Podría sonar exagerado pero, cada vez es más común que las empresas acudan a las redes sociales para revisar los perfiles de los candidatos a un empleo y en base a eso contratarlo.
Una investigación de la Old Dominion University de Virginia señaló que tanto Twitter como Facebook y otras redes sociales pueden predecir si alguien será buen trabajador o no.
En el estudio llamado “Validez incremental de medios sociales para predecir el desempeño laboral” se analizó a 146 univesitarios con empleos y redes sociales, los cuales accedieron a que expertos observaran su perfil y calificara sus características psicológicas, dando como resultado que los aspectos de personalidad que infieren en redes sociales predicen el desempeño laboral o académico y estas correlaciones se dan entre el test de personalidad que les realizaron y el desempeño en su trabajo.
La sorpresa fue cuando Letelyn Cavanaugh y Richard Landers, responsables del análisis, dieron a conocer que revisar los perfiles de Facebook o Twitter resulta más preciso que el test psicológico que hacen las compañías a los postulantes ya que podría revelar algún tipo de trastorno o revela actitudes que impacten en el rendimiento laboral, además de mostrar componentes sociales que puedan mejorar o empeorar el trabajo.
*Con info de infobae
