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Este martes entra en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo, en materia de Teletrabajo o home office, que reconoce el desempeño de actividades pagadas en distintos lugares al establecimiento del patrón, por lo que no se requiere la presencia física del trabajador en el centro.
El día de ayer, fue publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto por el que se reforma el artículo 311 y se y se adiciona el capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo, en materia de home office.
En el documento se indica que la reforma debe entrar en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
Con lo anterior, las empresas que ofrezca el Home Office estarán obligadas a las siguientes cosas:
- Proporcionar y encargarse del mantenimiento del equipo necesario para realizar los trabajos a distancia.
- Asumir costos derivados del trabajo, esto incluyendo el pago de servicio y la parte proporcional de electricidad durante las horas de trabajo.
- Inscribir a los trabajadores a l régimen obligatorio de Seguridad Social.
- Establecer mecanismos de capacitación y asesoría necesarios para garantizar la adaptación, aprendizaje y el uso adecuado de la tecnología.
- Por último, se debe respetar el derecho a la desconexión, a fin de que los trabajadores puedan apagar el equipo y hasta dejar de contestar llamadas y correos al término de la jornada laboral.
Pero las obligaciones de los empleados durante el Home Office serían:
- Cuidado en la guarda y conservación del equipo.
- Informar con tiempo sobre los costos de los servicios durante las jornadas laborales.
- Obedecer las disposiciones en materia de seguridad y salud establecidas en el trabajo.
- Así como atender políticas de protección de datos utilizados en el desempeño de actividades.
